Notre client, une entreprise internationale œuvrant dans le secteur de la fabrication de composantes électriques, était à la recherche de candidatures en ingénierie d’application.

Ayant un portefeuille de postes important à couvrir, l’équipe de recrutement interne n’arrivait pas répondre aux requis de l’équipe technique.

L’un des défis était de répondre aux besoins de l’entreprise qui misait davantage sur des critères de personnalité que sur les acquis en ingénierie.

Comme une personne se définit au-delà de son cv, nous avons dû d’abord cibler les critères techniques pour ensuite s’entretenir avec une multitude de candidats potentiels pour s’assurer de bien cerner les qualités requises afin de bien évoluer dans le poste.

Nos nombreuses approches, en plus de notre précision dans la sélection des candidats visés par le poste, ont été plus que fructueuses. Le succès de ce dossier nous à mener à faire l’embauche de deux (2) ingénieurs au sein de l’entreprise.

Comme nous sommes voués à développer des relations basées sur du long terme, nous sommes fières de poursuivre une constante collaboration avec l’équipe d’acquisition de talent interne. Notre apport leur permet d’offrir des services internes de qualité et aussi de répondre à divers besoins qui leur demande un plus grand temps de recherche.