Notre client, entreprise dans le secteur de la protection incendie, se trouvait face à un défi de taille : reconstruire son équipe de ventes dans un marché niche, ultra-compétitif, et ce, dans des délais serrés. Trouver la perle rare — un candidat alliant expertise technique et compatibilité parfaite avec la culture de l’entreprise — relevait presque de l’impossible.

Le directeur régional avait une vision claire des compétences techniques recherchées, tout en restant ouvert quant à la définition exacte du rôle. Ce type de mandat est particulièrement complexe, nécessitant des efforts ciblés et une approche méticuleuse pour identifier les bons candidats.

Dès le départ, nous avons été transparents avec notre client : en raison de la spécificité du poste, nous ne pourrions pas présenter une grande quantité de CV. Cependant, nous avons garanti que chaque candidat proposé serait soigneusement sélectionné pour répondre précisément à leurs attentes.

Notre démarche a commencé par une recherche approfondie afin de cibler des profils correspondant parfaitement à l’expertise technique recherchée. Au fil du processus, nous avons présenté à notre client deux (2) candidats hautement qualifiés.

Grâce à une collaboration étroite, à notre persévérance dans l’accompagnement des candidats et à nos suivis constants, nous avons réussi à faire la différence. Le résultat : nous avons trouvé le candidat idéal, un véritable « fit » pour l’équipe, qui a pu débuter cette nouvelle année avec énergie et succès.

Notre client s’est déclaré ravi de ce dénouement, et nous sommes fiers d’avoir contribué à cette belle réussite!