Notre client, œuvrant dans le domaine de l’acier, était à la recherche d’un superviseur de production avec une spécialisation en soudage.

Comme cette entreprise est en région, la difficulté était de lui présenter une candidature avec cette expertise et dont elle n’avait pas déjà reçu le cv.

Avec les critères en main, nous avons su cibler et approcher des candidats potentiels qui se qualifiaient en plus de ne jamais avoir appliquées pour cette entreprise. En plus du niveau de difficulté vu la rareté de la main d’œuvre ayant cette spécialisation, le candidat n’était pas réceptif à l’approche initiale. Comme notre priorité est de miser sur les intérêts des gens, nous avons pu faire ressortir avec lui que ses valeurs cadraient bien avec celles de notre client. Nous avons également eu des échanges approfondis avec le candidat pour bien saisir la portée qu’il aurait au sein de l’organisation.

Gilles a finalement accepté de se joindre à l’équipe et nous remercie d’avoir insisté, car il est vraiment heureux dans ses fonctions. L’entreprise qui est une PME familiale doit relever de nombreux défis. Gilles est maintenant en mesure de déployer sa grande expérience en gestion, et peut désormais mettre de l’avant son expertise dans le domaine de l’acier.