Comment avoir l’avantage du marché de l’emploi

Dans un contexte où le réseautage peut parfois sembler dénué d’authenticité, il est crucial de se rappeler que la connexion humaine reste au cœur d’un réseau efficace. Pour les employeurs et gestionnaires RH, cette vérité est particulièrement pertinente au Canada, où 65 à 85 % des postes ne sont jamais annoncés publiquement, soit par souci de confidentialité, réduction du risque de concurrence, gain de temps ou encore pour l’utilisation de méthode de recrutement externe.

Ce phénomène, souvent appelé « marché caché de l’emploi », met en lumière l’importance du réseautage pour aller chercher les meilleurs talents.

La connexion humaine : à la découverte du marché caché

Bien que le réseautage puisse sembler superficiel, il est essentiel pour accéder à des candidats de qualité qui ne sont pas visibles dans les annonces classiques. En établissant des relations authentiques avec des spécialistes en recrutement, vous pouvez obtenir des recommandations et des informations sur des candidats potentiels qui ne sont pas encore en recherche active. Ces connexions humaines permettent de repérer des talents avant même qu’ils ne commencent à chercher activement de nouvelles opportunités.

Éviter le « marché brûlé de l’emploi »

Un autre défi à considérer est le « marché brûlé de l’emploi ». Lorsqu’une annonce de poste est trop longtemps exposée ou répétée sans attirer de candidats qualifiés, elle peut perdre son efficacité. Les candidats peuvent percevoir ces annonces comme moins attractives ou se détourner des opportunités affichées en raison de leur visibilité prolongée. Pour éviter cette situation, il est crucial d’adopter une approche de recrutement dynamique et bien ciblée, en utilisant des méthodes de recherche et de recrutement variées.

Avoir un partenaire en acquisition de talents peut s’avérer un atout de premier niveau pour obtenir l’avantage du marché de l’emploi ET de vos compétiteurs !

Le rôle du recrutement spécialisé en chasse de tête

Pour maximiser vos chances d’accéder aux talents du marché caché et éviter les pièges du marché brûlé, ID recrutement se spécialise en chasse de tête comme solution efficace et proactive. Nos conseillères en chasse de tête possèdent une expertise pour naviguer dans le marché caché et peuvent vous aider à identifier des candidats qualifiés qui ne sont pas publiquement annoncés.

Notre connaissance approfondie du marché et notre réseau étendu vous permettent de vous connecter avec des talents potentiels avant qu’ils ne se retrouvent sur le marché ouvert.

Pour avoir l’avantage sur le marché de l’emploi, voici nos 4 essentiels :

• Adoptez des stratégies de recrutement innovantes
• Misez sur des approches de réseautage authentiques
• Explorez le marché caché
• Évitez les pièges du marché brûlé de l’emploi

En intégrant le recrutement spécialisé d’ID Recrutement en chasse de tête dans votre stratégie, vous pouvez optimiser votre capacité à attirer et recruter les meilleurs talents pour votre organisation !