La durée de vie d’une candidature est de 24h

On le sait, le marché de l’emploi est plus compétitif que jamais. Les bons candidats sont rapidement courtisés, et, dans ce contexte, il faut agir vite.

Saviez-vous que la durée de vie d’une candidature est estimée à seulement 24h dans le marché actuel ?

Cela signifie qu’une opportunité ratée ou une réponse tardive peut faire toute la différence entre recruter le talent idéal ou le voir partir chez la concurrence.

Le « sourcing » classique, bien qu’efficace pour des besoins urgents, présente certains désavantages lorsque la durée de vie d’un candidat est de seulement 24h sur le marché de l’emploi. En effet, cette approche repose souvent sur la recherche de profils à travers des bases de données ou des plateformes d’emploi, ce qui signifie que les candidats sont déjà en recherche active et potentiellement sollicités par plusieurs entreprises en même temps.

Dans un tel contexte, les meilleurs talents peuvent disparaître aussi vite qu’ils apparaissent. Le temps nécessaire pour identifier, contacter et convaincre un candidat via le sourcing peut être trop long, laissant la place à des concurrents plus rapides. De plus, le sourcing classique se concentre sur des candidats disponibles sur le marché ouvert, limitant ainsi l’accès à des talents passifs qui ne cherchent pas activement mais pourraient être intéressés par une meilleure opportunité.

Alors, en tant qu’employeur, quelle ressource de recrutement spécialisée devrait-on utiliser ?

La chasse de tête : un processus proactif et davantage ciblé

Bien que le « sourcing » et la chasse de tête relèvent tous deux du recrutement, leurs méthodes sont bien distinctes. La chasse de tête se concentre sur la recherche du candidat idéal, en prenant le temps d’étudier en profondeur le marché et les besoins spécifiques de l’entreprise.

La chasse de tête est un service spécialisé qui s’adresse principalement à des postes de direction, des rôles exécutifs ou des fonctions nécessitant des compétences particulières sur le marché de l’emploi. Elle implique une analyse approfondie du profil recherché. L’objectif de la chasse de tête n’est pas simplement de remplir un poste rapidement, mais de garantir que le candidat recruté apportera une valeur durable à l’entreprise.

Étant donné que l’approche est personnalisée et ciblée, le candidat manifeste un réel intérêt pour le poste et un engagement renforcé lorsqu’il envoie son CV, ce qui accélère le processus de recrutement.