Directeur des opérations

  • Secteur d'activité : Plastique
  • Type d'emploi : Permanent - Temps plein
  • Ville : Vaudreuil-Soulanges


SOMMAIRE :

Un directeur des opérations est un gestionnaire dont la fonction est de planifier, coordonner, superviser et contrôler le bon fonctionnement des opérations du site. Il doit, entre autres, développer, implanter et évaluer les améliorations contribuant à la productivité, la qualité, la satisfaction de la clientèle et la culture de l'entreprise. Le directeur des opérations assure une proximité avec ses employés de la production et partenariat avec tous les autres départements de l'organisation.


RESPONSABILITÉS :

Gestion opérationnelle :

  • Jouer le rôle d’interface entre les différents départements de l’organisation;
  • Assurer une communication fluide et une transmission des informations efficace entre les différents départements pour favoriser la communication interne et la prise de décision;
  • Donner l'exemple dans le domaine de la sécurité, du leadership, du travail d'équipe, de l'orientation client et de l'amélioration continue, de manière à assurer la conformité avec la vision et les indicateurs clés de succès de l'entreprise;
  • Planifier, à court, moyen et long termes les projets afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle et rencontrer les délais de production.
  • Contrôler l’inventaire des fournitures, des produits et équipements et être un partenariat avec les achats pour assurer un bon fonctionnement;
  • Mettre en place et/ ou mettre à jour les procédures opérationnelles, des indicateurs de performance adaptés à la réalité de la production et en maintenir l’application;
  • Assumer la responsabilité de la maintenance, de la sécurité et de la propreté des installations;
  • Assurer le respect des politiques et des procédures en vigueur dans l’entreprise;
  • Gérer les situations imprévues et difficiles en plus de mettre en place des mesures d’urgence et de veiller à leur application en tout temps pour assurer la sécurité de tous ;

Gestion financière :

  • Proposer au directeur général, un plan d’action et un budget annuel d’investissement et d’opération pour le site de production;
  • Contrôler l’évolution des dépenses et des coûts de production en fonction des objectifs et budgets approuvés;

Gestion des ressources humaines :

  • Diriger de manière à favoriser leur pleine contribution à l’atteinte des objectifs de l’entreprise et leur développement professionnel;
  • Communiquer la vision et les objectifs, donner du feed-back et fait circuler l’information auprès des coordonnateurs et employés;
  • Superviser le travail des coordonnateurs et agir à titre de coach, de conseiller et de formateur pour qu’ils développent leurs habiletés de gestion suivant une approche de gestion commune;
  • S’impliquer afin de maintenir un bon climat de travail, assurer une culture d’entreprise axée sur les valeurs que prône l’organisation favoriser un taux d’engagement élevé des employés;
  • S'occuper de la gestion des différents comités dont comité de santé et de sécurité;
  • Évaluer les besoins en main-d’oeuvre afin de répondre aux besoins de l’organisation;
  • Coordonner l’intégration et la formation des employés en collaboration avec les ressources humaines;
  • Fixer des objectifs de performance des équipes et évaluer les résultats;
  • Voir au maintien et à l'application de la convention collective pour ces employés.


PROFIL :

  • Diplôme d'étude universitaire dans un domaine pertinent (gestion des opérations / administration ou autres) ;
  • Plus de cinq ans d’expérience à un poste de direction dans le domaine approprié;
  • Capacité démontrable à planifier et à gérer les processus opérationnels pour optimiser l’efficacité et la productivité;
  • Capacité avérée à développer des solutions innovantes pour augmenter la productivité;
  • Compétences organisationnelles, en communication et en leadership avec réussites professionnelles précédentes à l’appui;
  • Grandes capacité de mobilisation et à développer, entretenir des relations d’affaires positives et durables avec ses collègues et partenaires externes;
  • Connaissance pratique solide de l’utilisation de logiciels de gestion d’entreprise (SAP) pour l’analyse des données et les indicateurs de performances.
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