Notre client, une multinationale œuvrant dans la distribution du domaine automobile, nous a mandaté pour lui dénicher une ressource clé pour compléter son équipe en SST. Le défi de ce poste était que la personne devait maîtriser les différentes lois provinciales en plus d’être la référence pour les volets préventions ET réclamations. 

🚩 Étant un profil rare dans un contexte où les gens de ce domaine sont sursollicités, nous avions également le défi d’être la 2e firme mandatée sur le dossier ❗ 

En utilisant une approche personnalisée et en ayant la compréhension de la réalité de ces candidats, nous avons eu l’occasion d’échanger avec plus de 50% des gens approchés.  

Bien sûr, nous avons rencontré des difficultés au niveau: 

⛔ des attentes salariales plus élevées 

⛔ du manque de connaissances requises pour ce poste 
⛔ des attentes de plusieurs candidatures à vouloir travailler exclusivement en télétravail. 

Cet exercice, nous a permis d’établir une analyse de marché spécifique pour ce client et ainsi comprendre l’état actuel de ce poste dans leur marché qui demandait des critères spécifiques pour cette région (Montréal). 

🏁 Au final, nous avons présenté deux (2) candidatures qualifiées qui ont tous deux fait bonne impression.  

David est maintenant en poste et assure le support de l’équipe SST et des divers sites en plus de pouvoir mettre à profit ses talents. Ses compétences rarissimes et ses aptitudes interpersonnelles font de lui un haut potentiel pour évoluer au sein de l’organisation.